🔻فیش های نجومی با رونقِ فضای مجازی بر سر زبانها افتاد، هنگامی که اسنادِ دریافت های بعضاً چندصد میلیون تومانی برخی #مدیران و اعضاء هیئت مدیره شرکت ها و بیمه ها و بانکها رسانه ای شد و در شبکه های اجتماعی دست به دست چرخید، ارقامی که حتی شمارش صفرهای آن برای کارگران و کارمندانی که حقوق دریافتی آنها حتی برای ده روز ابتدای ماه کفاف نمی دهد، کار سختی بود اما متاسفانه برخی دستانِ نامرئی متصل به بیت المال چنین سفره های پررنگ و لعابی را برای خود پهن کرده بودند.
🔶🔸گرچه مبارزه با فیش های نجومی و حقوق های نامتعارف تا حدی جلو رفته و به تندی گذشته نیست اما همچنان تفاوت ها و تبعیض های آزار دهنده ای در حقوق و #دستمزدها مشاهده می شود که برای افکار عمومی قابل قبول نیستند؛ اینکه برخی مدیران در ازای شرکت در هر یک از جلسات و کارگروه ها و کمیته ها حق الزحمه و مزایای جداگانه دریافت می کنند و فیش حقوقی شان به بهانه های مختلف مزین به عدد و رقمی قابل توجه می شود، برای کارگران و کارمندانی که فیش های حقوقی آنها لاغر و استخوانی است، قابل تحمل نیست و این #نابرابری و ناعدالتی بایستی ریشه کن گردد.
🔶🔸مقابله با پدیده حقوق های نجومی نیازمند ریل گذاری قانونی و استفاده همه جانبه از فیلترهای نظارتی و #قطع همه بهانه هایی است که می توانند به ابزاری برای دریافت های نامتعارف تبدیل شوند، اینکه هیئت مدیره بانکها و شرکتها و بیمه ها و همین طور مدیران کل و شهرداران و معاونین آنها در طول سال پاداش های نقدی و کالایی، کارت هدیه، سکه های طلا و بن خرید کالا و غیره دریافت کنند در واقع دور زدن قانون و دریافت حقوق نجومی است و جا دارد که از تحمیل این گونه هزینه کردها به بیت المال اکیداً خودداری شود.
🔶🔸در مقابل، جا دارد که #مسئولان کشور برای حقوق های ناچیز و خجالت آور کارگران و کارمندان چاره اندیشی لازم را داشته باشند و آن را متناسب با نرخ تورم و #گرانی افزایش دهند، اینکه سرپرستان خانوار با حقوق های دریافتی حتی قادر به تامین مخارج زندگی در دهه اول ماه نیز نیستند حقیقتی غیرقابل انکار است و این مسئله بایستی از سوی دولتمردان مورد توجه قرار گیرد.
